21.11.06 Equal Pay and Length of Service
It is quite common in Germany as well as in a number of other EC Member States, that employers take into account the length of service when deciding salary levels. mehr...
13.11.06 Sammelabmahnungen
In der Praxis kommt es häufig vor, dass in einem Abmahnungsschreiben mehrere Pflichtverletzungen eines Arbeitnehmers gleichzeitig gerügt werden. Stellt sich in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren dann heraus, dass eine der... mehr...
13.11.06 Kündigung bei Rückfall in Alkoholkrankheit
Einem alkoholabhängigen Arbeitnehmer kann unter bestimmten Voraussetzungen personenbedingt gekündigt werden. Bei einer personenbedingten Kündigung spielt die Frage der Zukunftsprognose eine entscheidende Rolle. Ist der... mehr...
13.11.06 Kündigung unmittelbar vor Ablauf der Kündigungsfrist
Das LAG Köln musste durch Urteil vom 10.10.2006 – 14 (4) Sa 61/06 – entscheiden, ob es eine Zugangsvereitelung darstellt, wenn der Arbeitnehmer bereits kurz vor Arbeitsschluss seinen Arbeitsplatz verlässt, weil er hierdurch... mehr...
13.11.06 Mehrere Zustimmungsersetzungsverfahren zur Besetzung derselben Stelle mit demselben Bewerber
Mitunter erkennt der Arbeitgeber erst aus einer Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats zu einer beabsichtigten personellen Einzelmaßnahme, dass das Beteiligungsverfahren gemäß § 99 BetrVG nicht ordnungsgemäß durchgeführt wurde.... mehr...
13.11.06 Wettbewerbsverbot bei Ausscheiden während der Probezeit
Um zu vermeiden, dass ausscheidende Mitarbeiter ihr Wissen nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unmittelbar einem Wettbewerber zur Verfügung stellen, werden in Arbeitsverträgen häufig nachvertragliche Wettbewerbsverbote... mehr...
13.11.06 “Vertragsfalle” bei Verlängerung befristeter Arbeitsverträge
Anlässlich der Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses werden häufig zugleich auch materielle Arbeitsbedingungen, wie z.B. die Vergütung, die Arbeitszeit oder die übertragenen Tätigkeiten, für den... mehr...
18.07.06 Höchstgrenze von 48 Wochenstunden gilt auch für Alt-Tarifverträge
Mit im Mai veröffentlichtem Beschluss vom 24.01.2006 – 1 ABR 6/05 – hat das Bundesarbeitsgericht den Spruch einer betrieblichen Einigungsstelle für wirksam erachtet, der Schichtzeiten von höchstens 48 Wochenstunden im... mehr...
18.07.06 Altersbefristungen sind unwirksam!
Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts ist die Befristung von Arbeitsverhältnissen aufgrund des Alters des Arbeitnehmers (§ 14 Abs. 3 TzBfG) unwirksam. Dies gilt ohne Einschränkung auch für bereits bestehende Verträge. mehr...
18.07.06 „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung
Die Durchführung eines „betrieblichen Eingliederungsmanagements“ im Sinne des § 84 Absatz 2 SGB IX ist keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung. Nach Auffassung des LAG Berlin handelt es... mehr...
18.07.06 Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
Bei einer Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen kann sich im Rahmen der Feststellungen zu der Zukunftsprognose aus der Gesamtheit des Krankheitsbildes eine besondere Krankheitsanfälligkeit ergeben. mehr...
18.07.06 Widerrufsvorbehalt für Privatnutzung eines Dienstwagens
Wird dem Arbeitnehmer neben der normalen Vergütung ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt, den er auch privat nutzen kann, ist in Arbeitsverträgen häufig die Regelung enthalten, dass die Überlassung des Dienstwagens zur... mehr...
18.07.06 AGB-Kontrolle von kombiniertem Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt
Eine von einem Arbeitgeber vorformulierte Vertragsklausel, nach der die Gewährung einer Zulage zugleich „freiwillig“ und „widerruflich“ erfolgt, verstößt nach der Auffassung des LAG Hamm gegen das Bestimmtheitsgebot und ist damit... mehr...
18.07.06 Anrechnung von Tariferhöhungen auf Zulagen – AGB Kontrolle
Die Entscheidung des BAG vom 12.01.2005 – 5 AZR 364/04 – zum Widerruf übertariflicher Zulagen hat in der Praxis zu anhaltender Verunsicherung geführt. Insbesondere der Umstand, dass eine solche Widerrufsklausel nur noch dann... mehr...
18.07.06 Änderungskündigung zur Vergütungssenkung
Mit Urteil vom 12.01.2006 – 2 AZR 126/05 – hatte sich das BAG mit der Frage zu befassen, ob eine Änderungskündigung zur Entgeltsenkung allein deshalb sozial gerechtfertigt ist, weil eine neue gesetzliche Regelung die Möglichkeit... mehr...
