14.06.07 Zulässigkeit von Sozialplan-Tarifverträgen
Bei Betriebsänderungen ist es die originäre Aufgabe der Betriebsparteien, die notwendigen Vereinbarungen in Form des Interessenausgleichs und des Sozialplans zu treffen. In letzter Zeit ist jedoch häufiger zu beobachten, dass... [more]
14.06.07 Änderung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes
Im Bundesgesetzblatt Teil I Nr. 15 vom 24.04.2007, Seite 538 ff. ist das Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen vom 19.04.2007 verkündet worden. Das Gesetz, das im Wesentlichen am 01.05.2007 in Kraft... [more]
24.11.06 Notification requirement relating to collective redundancies
The ECJ held in its judgment of 27th January 2005 (Case C-188/03) that in case of collective redundancies (mass dismissals) employers must already notify the BFA prior to giving notice to their employees. Up to now the situation... [more]
23.11.06 Protection of Trade Secrets in German Employment Law
Especially in employment contracts with managerial employees there are frequently clauses pursuant to which the employee is required to maintain secrecy in relation to all „business and company secrets“ after leaving office. [more]
23.11.06 Outsourcing - Contract succession leads to transfer of undertakings
Is the new contractor in the case of a succession of contractors obliged to take over the first contractor’s personnel? In a judgment dated 13 June 2006 the Federal Labour Tribunal has decided this question following the judgment... [more]
23.11.06 The new Anti-Discrimination Act
After the first attempt to implement an EU Directive requiring tougher anti-discrimination rules had been thwarted by the federal elections in the fall of 2005, the new great coalition government has acted swiftly to reintroduce... [more]
21.11.06 Protection against Dismissals
The German Federal Labour Court (Bundesarbeitsgericht) has significantly changed its judicature with regard to the so called “social selection” before giving notice to employees. [more]
21.11.06 Equal Pay and Length of Service
It is quite common in Germany as well as in a number of other EC Member States, that employers take into account the length of service when deciding salary levels. [more]
13.11.06 Checkliste AGG für das Bewerbungsverfahren
Das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz – AGG“ ist am 18. August 2006 in Kraft getreten. Die zu den bislang bereits bestehenden Diskriminierungsverboten des § 611 a BGB (Verbot geschlechtsbezogener Diskriminierung) und des § 81... [more]
13.11.06 Sammelabmahnungen
In der Praxis kommt es häufig vor, dass in einem Abmahnungsschreiben mehrere Pflichtverletzungen eines Arbeitnehmers gleichzeitig gerügt werden. Stellt sich in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren dann heraus, dass eine der... [more]
13.11.06 Kündigung bei Rückfall in Alkoholkrankheit
Einem alkoholabhängigen Arbeitnehmer kann unter bestimmten Voraussetzungen personenbedingt gekündigt werden. Bei einer personenbedingten Kündigung spielt die Frage der Zukunftsprognose eine entscheidende Rolle. Ist der... [more]
13.11.06 Kündigung unmittelbar vor Ablauf der Kündigungsfrist
Das LAG Köln musste durch Urteil vom 10.10.2006 – 14 (4) Sa 61/06 – entscheiden, ob es eine Zugangsvereitelung darstellt, wenn der Arbeitnehmer bereits kurz vor Arbeitsschluss seinen Arbeitsplatz verlässt, weil er hierdurch... [more]
13.11.06 Mehrere Zustimmungsersetzungsverfahren zur Besetzung derselben Stelle mit demselben Bewerber
Mitunter erkennt der Arbeitgeber erst aus einer Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats zu einer beabsichtigten personellen Einzelmaßnahme, dass das Beteiligungsverfahren gemäß § 99 BetrVG nicht ordnungsgemäß durchgeführt wurde.... [more]
13.11.06 Wettbewerbsverbot bei Ausscheiden während der Probezeit
Um zu vermeiden, dass ausscheidende Mitarbeiter ihr Wissen nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unmittelbar einem Wettbewerber zur Verfügung stellen, werden in Arbeitsverträgen häufig nachvertragliche Wettbewerbsverbote... [more]
